Menaker: 35 Persen Peserta Magang Nasional Sudah Direkrut

MENTERI Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyatakan berdasarkan hasil evaluasi sebanyak 35 persen peserta Program Magang Nasional langsung direkrut perusahaan tempat magangnya. Jumlah tersebut hanya berasal dari total peserta kelompok atau batch pertama.

Program magang batch 1 dan 2 telah rampung dilaksanakan dengan masing-masing peserta sekitar 14.000 dan 62.000 orang sehingga total sebanyak 78.000 peserta.

Dengan demikian, ada sekitar 4.900 peserta yang langsung terserap di pasar kerja lewat program ini. “Kami juga mendapatkan hasil evaluasi batch 1, ada sekitar 35 persen adik-adik magang kita itu ditawari untuk bekerja di tempat magang,” ucap Yassierli dalam konferensi pers di kantor Kementerian Ketenagakerjaan, Jakarta, Selasa, 26 Mei 2026. 

Berdasarkan evaluasi singkat dari tingkat kepuasan batch pertama, Yassierli menyatakan sebanyak 85 persen peserta menyatakan puas dan sangat puas. Kemudian sekitar 14 persen cukup puas. “Yang kurang puas dan tidak puas itu 0,7 persen.” 

Kemnaker juga melakukan evaluasi bagi perusahaan. Hasilnya dari sekitar 4.000 perusahaan, 81 persen mereka puas dan sangat puas. Lalu sekitar 19 persen menyatakan cukup puas dan ada 0,4 persen yang merasa kurang puas dan tidak puas.

Bagi peserta yang sudah menyelesaikan program, Kemnaker menawarkan mereka untuk mengikuti sertifikasi kompetensi yang bersifat opsional. Para peserta disarankan datang ke balai-balai karena sertifikasi itu harus dilaksanakan secara offline. 

Mengutip laman resmi, Kemnaker berupaya menjembatani penyerapan alumni pemagangan nasional (MagangHub) ke pasar kerja, baik di dalam maupun luar negeri. Langkah ini diimplementasikan melalui transisi layanan digital dari MagangHub menuju KarirHub di bawah naungan ekosistem SIAPkerja.

Melalui platform ini, alumni dapat langsung memasukkan portofolio dan pengalaman riil yang mereka dapatkan selama di MagangHub ke dalam profil profesional mereka. Sistem Job Matching pada KarirHub secara otomatis akan mencocokkan kompetensi alumni tersebut dengan kebutuhan spesifik dari perusahaan perekrut (recruiter).